La Ville de Tarbes recrute régulièrement, tous types de profils. Vous trouverez ci-dessous toutes les annonces de postes à pourvoir au sein de la collectivité.
Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée, contactez la cellule emploi de la mairie en adressant un mail à f.pouyssegur@mairie-tarbes.fr
Découvrez les annonces de la Ville de Tarbes ci-dessous :
AGENT TECHNIQUE EN CRECHE
AGENT TECHNIQUE EN CRECHE
Publié le 13 mai 2025
Remplacement temporaire pour la période du 01/06/2025 au 14/09/2025.
Détails de l’offre :
– Famille de métier : Social, Santé publique > Enfance, famille ; Services techniques et environnementaux > Architecture, bâtiment et logistique.
– Grade(s) recherché(s) : Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (catégorie C, filière Technique).
– Métier : Assistant ou assistante éducatif Petite Enfance ; Chargé de propreté des locaux.
Descriptif de l’emploi :
Placé sous la responsabilité de la directrice de crèche, l’agent assure les tâches d’entretien et s’assure du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la crèche pour garantir aux enfants comme aux familles un accueil de qualité. C’est un pilier fondamental pour les équipes intervenant auprès des enfants, car il leur permet d’effectuer leurs missions dans conditions optimales.
Missions principales :
– Assurer l’entretien des locaux et du matériel ainsi que les stocks de produits nécessaires à ces derniers, dans le respect des protocoles et de la réglementation en vigueur.
– Préparer les repas des enfants, assurer la gestion de la vaisselle et des stocks en conséquence,
– Assurer la gestion et le suivi du linge,
– Être force de proposition concernant l’ensemble des projets inhérents à la Petite Enfance,
– Missions accessoires : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble du personnel des structures, assurer la continuité du service public.
Profil du candidat :
– Formation : CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance obligatoire, connaissances HACCP.
– Expérience professionnelle : expériences dans le domaine de la Petite Enfance appréciées.
– Connaissance nécessaire pour le poste :
Savoirs : Maitriser les règles d’hygiène en matière de nettoyage des locaux et de normes HACCP, Maitriser l’utilisation des appareils et les protocoles d’utilisation des produits, Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures mises en place, Aménager les espaces de vie en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants, Connaître les techniques de communication et de relation interpersonnelles, Être organisé(e) et précis(e) dans la transmission des informations, Principes et règles de la législation relative à la petite enfance.
Savoir-faire : Savoir s’organiser dans son travail, Savoir faire évoluer ses pratiques, Organiser et animer les activités, Travailler en équipe et s’adapter à l’équipe et au fonctionnement de la collectivité, Mettre en œuvre les projets et règlements de l’établissement, Savoir informer et alerter, Être capable de prendre des initiatives pour régler un problème mineur, Connaitre la réglementation et les gestes liés à l’hygiène et au confort de l’enfant.
Savoir-être : Travailler en équipe, Être disponible et à l’écoute des enfants et des collègues, Garder une distance professionnelle et ne pas s’impliquer personnellement dans les situations, Être dans la bienveillance et non dans le jugement, Être patient, réservé, discret, volontaire, souriant, Savoir s’adapter et se mettre à la portée de ses interlocuteurs, Respecter le secret professionnel, Se remettre en question et savoir adapter ses pratiques et sa posture professionnelles, Savoir prendre des initiatives et être autonome, Avoir le sens des responsabilités, Maitriser les procédures et la mesure dans les situations d’urgence, Assurer la continuité du service en étant adaptable sur les horaires et les plannings.
Conditions du poste :
– S’agissant d’un remplacement temporaire, seules les candidatures de contractuels seront examinées.
– Cadre d’emploi envisagé : Adjoints techniques territoriaux (Filière Technique, catégorie C).
– Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire.
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures hebdomadaire.
– Lieu de travail : Service Petite Enfance, crèche « Les Crayons de Couleur » 26, boulevard du 8 mai 1945 – 65000 TARBES.
– Horaires de travail : amplitude classique du Lundi au Vendredi 7h00 à 19h00, 7h/jour par roulement.
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation + diplôme) au service Petite Enfance, Bâtiment Pyrène, 29bis, rue Georges Clémenceau 65000 TARBES ou par mail l.damour@mairie-tarbes.fr avant le 31/05/2025 (minuit).
Le poste est à honorer dès le 01/06/2025.
STAGE : Élaboration d’un Plan de Continuité Métier (PCM)
STAGE : Élaboration d’un Plan de Continuité Métier (PCM)
Publié le
Si tu es en Master 2 gestion des risques, cybersécurité, continuité d’activité, management des SI, et que tu cherches un stage, la Ville de Tarbes souhaite renforcer sa résilience opérationnelle par l’élaboration d’un Plan de Continuité Métier (PCM), face à la montée des risques majeurs, naturels, technologiques mais également numériques, notamment liés aux cyberattaques.
Ce plan visera à assurer le maintien ou la reprise rapide des activités critiques de la collectivité, en cas de crise.
Le stage a pour objectif de produire un PCM opérationnel et réaliste, prenant en compte les cyber-risques, mais aussi les aléas naturels, technologiques et sanitaires. Il s’inscrit dans une dynamique de travail transversal avec les services municipaux, et offre une expérience professionnalisante en gestion des risques publics.
Missions principales :
Sous la responsabilité de la direction de la gestion des risques majeurs, le/la stagiaire sera amené(e) à :
- Réaliser une cartographie des risques affectant les activités de la Ville.
- Identifier les processus critiques et les dépendances interservices.
- Évaluer les impacts d’une interruption d’activité, en particulier liés aux systèmes d’information.
- Définir les priorités de reprise et proposer un plan d’actions structuré.
- Rédiger le PCM en collaboration avec les parties prenantes.
- Animer des ateliers de sensibilisation et contribuer à la montée en compétence des agents sur la continuité d’activité.
Profil recherché :
- Étudiant(e) en Master 2 : gestion des risques, cybersécurité, continuité d’activité, management des SI, ou domaine équivalent.
- Bonne connaissance des enjeux liés aux cyber-risques et à la sécurité organisationnelle.
- Capacités d’analyse, de synthèse et de gestion de projet.
- Aisance relationnelle, autonomie, rigueur.
Conditions du stage :
- Encadrement : Service Gestion des Risques Majeurs – Ville de Tarbes
- Gratification : Conforme à la réglementation en vigueur.
- Durée : 6 mois (adaptable)
- Lieu : Tarbes (65).
Policiers Municipaux (F/H)
Policiers Municipaux (F/H)
Publié le 12 mai 2025
Dans le cadre de son développement, la ville de Tarbes recrute des Policiers municipaux, 1 catégorie B et 3 catégorie C, à temps complet, pour ses brigades de jour et de nuit.
Sous la responsabilité du Maire et du Directeur de la police municipale, vous effectuez l’ensemble des missions de police administrative et judiciaire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurez également une relation de proximité avec la population.
À ce titre,
– Vous assurez une présence rassurante et dissuasive et faites respecter les arrêtés municipaux en vigueur en effectuant de l’ilotage de proximité et de la sécurisation sur l’ensemble de l’espace public
– Vous veillez à garantir la sécurité publique lors des manifestations publiques et des cérémonies officielles sur la commune. Vous veillez à la sécurité aux abords des établissements scolaires. Vous assurez la surveillance des bâtiments communaux
– Vous répondez aux diverses doléances des administrés
– Vous faites appliquer les dispositions légales et règlementaires en matière du code de la route, de la circulation et du stationnement, de la tranquillité publique
– Vous intervenez sur les flagrants délits
– Au Centre de Supervision Urbaine, vous faites fonctionner le dispositif et rendez compte de tous les faits de délinquance commis aux policiers sur le terrain, pour traitement.
– Vous rédigez des rapports et des procès-verbaux.
Pour effectuer ces missions, vous serez doté(e) de moyens de protection (gilet pare balle, arme de poing de catégorie B, aérosols incapacitants ou lacrymogènes et bâton de défense) et de moyens de communication (radio, caméra piétons). Port d’un uniforme.
Vous réalisez des déplacements fréquents sur tout le territoire de la commune au sein de différentes patrouilles (brigade pédestre, deux roues, véhiculée…) et au Centre de Supervision Urbaine.
Horaires de travail :
Travail par roulement avec possibilité d’affectation en brigade de jour ou de nuit.
Travail les dimanches et jours fériés.
Profil recherché :
Postes éligibles aux personnes titulaires d’un des grades du cadre d’emplois des agents de la police municipale, aux lauréats du concours de Gardien de Police Municipale, par voie de mutation et liste d’aptitude.
Vous justifiez des conditions d’agrément et d’assermentation nécessaires à l’exercice de vos fonctions.
Idéalement, vous êtes titulaire d’une autorisation de port d’arme en police municipale et à jour de votre Formation initiale d’application (FIA) et de la formation continue obligatoire (FCO).
Vous possédez obligatoirement le permis B et un casier judiciaire vierge.
Compétences requises :
– Vous possédez de bonnes connaissances : de la réglementation en vigueur en matière de Police Municipale dont le Code de la Route ; des pouvoirs de police du Maire
– Vous êtes rigoureux, disponible et discret
– Vous avez l’esprit d’équipe, le sens du service public
– Vous savez faire preuve de sang-froid dans les situations de crise et les situations conflictuelles
– Vous êtes réactif et travaillez avec discernement
– Vous possédez une grande aisance relationnelle, une réelle capacité d’écoute, de dialogue et d’adaptation avec tous les publics
– Vous maîtrisez l’informatique et faites preuves de bonnes qualités rédactionnelles
– Vous maîtrisez les gestes et techniques professionnelles d’intervention
– Vous disposez d’une bonne condition physique et d’aptitudes sportives.
Deux Agents de Surveillance des Voies Publiques
Deux Agents de Surveillance des Voies Publiques
Publié le
Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, la Ville de Tarbes recherche deux Agents de surveillance des voies publiques, catégorie C, à temps complet, à la Direction des Mobilités et de la Gestion des Risques pour une durée de 6 mois.
Sous l’autorité de l’agent de maitrise, les missions principales de l’Agent seront les suivantes :
– Surveiller le stationnement payant : assurer les tournées (pédestres / VL) sur les zones de stationnement payant. Rédiger les forfaits post-stationnement, les procès-verbaux électroniques au stationnement gênant ou interdit
– Communiquer avec les usagers de la voie publique : les renseigner, assurer la médiation
– Signaler les difficultés rencontrées sur l’espace public aux services concernés
– Assurer la maintenance quotidienne des horodateurs
– En tant que mandataire de régie, encaisser les abonnements en espèce
– Participer à la brigade des incivilités : prévention et verbalisation.
Spécificités du poste :
– Horaires : de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 19h00 du lundi au vendredi + 1 samedi matin par mois
– Travail de soirée/nuit selon les manifestations sur la voie publique
– Travail exceptionnel les dimanches et jours fériés
– Mobilité fréquente, utilisation d’un véhicule de service : permis B obligatoire.
Compétences requises pour le poste :
– Connaître les missions et le cadre légal d’intervention d’un ASVP
– Connaître le Code de la Route et les arrêtés municipaux réglementant le stationnement
– Connaître l’organisation d’une collectivité territoriale
– Connaître les différents acteurs de la sécurité et de la prévention
– Connaître les procédures à mettre en œuvre en cas d’urgence
– Savoir tenir une comptabilité
– Techniques de communication, négociation et médiation, capacité à gérer des conflits
– Gestes de premier secours
– Aptitude à recevoir et à renseigner tous les publics
– Savoir rédiger des procès-verbaux d’infractions
– Faire respecter la réglementation
– Bonne expression orale et écrite
– Esprit d’équipe
– Sang-froid, retenue
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Disponibilité, sens des relations humaines
– Diplomatie, pédagogie, autorité naturelle
– Rigueur et organisation, dynamisme et réactivité
– Sens du service public.
Opérateur Vidéoprotection (H/F)
Opérateur Vidéoprotection (H/F)
Publié le
La ville de Tarbes recrute un Opérateur Vidéoprotection (H/F), catégorie C, à temps complet, au Centre de Supervision Urbaine de la Police Municipale.
Vous aurez notamment en charge les missions suivantes :
– Observer et exploiter des images de la vidéoprotection en vue d’informer les policiers municipaux
– Contribuer au fonctionnement et à l’organisation du centre de supervision urbain
– Participer à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
– Mettre à disposition des autorités judiciaires les éléments sollicités ; répondre à toutes les réquisitions des officiers de la police judiciaire compétents sous
contrôle de la hiérarchie.
– Gérer les interventions, les appels téléphoniques et doléances reçues.
Spécificités du poste :
Travail de soirée/de nuit
Travail les dimanches et jours fériés
Utilisation d’un véhicule de service : permis B obligatoire.
Profil :
Connaissances :
– Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéoprotection
– Réglementation de la vidéoprotection, de l’exploitation, de l’archivage et de la destruction des images
– Compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination
– Géographie urbaine et lieux d’implantation des caméras
– Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
– Fonctions, composants, connexion des systèmes
– Techniques de maintenance de premier niveau
– Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
– Organisation des services de la collectivité
– Tenue et régularité dans les statistiques.
Savoir-faire :
– Savoir apprécier les risques et transmettre les informations
– Travailler dans le respecter de la réglementation et des procédures
– Savoir se maitriser en toutes circonstances
– Réagir de façon adaptée face aux aléas rencontrés
– Suivre son travail avec de constantes sollicitations.
Comportement professionnel :
– Sens de la confidentialité
– Sens de l’observation aiguisé
– Qualités rédactionnelles et relationnelles
– Capacité de synthèse et d’analyse
– Autonome
– Réactif, vif d’esprit, rigoureux et organisé.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie C, toutes filières
– Rémunération selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures
– Horaires de travail : travail par roulement avec possibilité d’affectation en équipe de jour ou de nuit.
Agent de surveillance des voies publiques – garde square
Agent de surveillance des voies publiques – garde square
Publié le
La ville de Tarbes recrute un Agent de surveillance des voies publiques – garde square, catégorie C, à temps complet, à la Direction des Mobilités et de la Gestion des Risques.
Sous l’autorité de l’agent de maitrise, les missions principales de l’Agent seront les suivantes :
– Surveiller le jardin Massey et les autres parcs de la commune pour assurer le bon ordre, la sécurité et la tranquillité publique
– Prévenir et sensibiliser les propriétaires de chiens sur la réglementation concernant les animaux (tenue en laisse, déjections canines), verbaliser si nécessaire
– Gérer les incivilités : avertir, verbaliser si nécessaire, faire respecter la réglementation sur les aires de jeux pour enfants
– Conduire le petit train dans le respect des règles de sécurité et assurer son entretien courant ; gérer la billetterie et assurer l’encaissement
– Assurer un renfort pour le stationnement payant : rédiger les forfaits post stationnement en cas de non-paiement et d’infraction aux règles de stationnement. Contrôler les arrêtés municipaux.
Spécificités du poste :
– Horaires annualisés avec équipe de matinée et d’après/midi
– Travail planifié les dimanches et jours fériés
– Travail de soirée/nuit exceptionnel selon les manifestations.
Compétences requises pour le poste :
– Connaître les missions et le cadre légal d’intervention d’un ASVP
– Connaître le Code de la Route et les arrêtés municipaux réglementant le stationnement
– Techniques de communication, négociation et médiation, capacité à gérer des conflits
– Savoir faire respecter la réglementation
– Porter un intérêt à la botanique pour renseigner les visiteurs du Jardin Massey
– Analyser et gérer des situations imprévues
– Accueillir et orienter le public
– Appliquer des consignes
– Techniques de conduite
– Maitrise de soi
– Sens du service public
– Capacités d’adaptation
– Réactivité
– Rigueur, ponctualité et assiduité
– Disponibilité, sens des relations humaines
– Diplomatie, pédagogie, autorité naturelle
– Rigueur et organisation, dynamisme et réactivité
– La maîtrise de langues étrangères serait un plus.
Technicien Référent énergie (F/H)
Technicien Référent énergie (F/H)
Publié le 2 mai 2025
La ville de Tarbes recrute un Technicien Référent énergie (F/H), catégorie A ou B, à temps complet, au service Patrimoine bâtiments.
Sous l’autorité du Chef du service Patrimoine et bâtiments, vous mettez en œuvre la politique de maîtrise de l’énergie en assurant la cohérence entre la conception énergétique des équipements, l’exploitation des installations, la mise en œuvre de la transition écologique et la gestion des dépenses d’énergie.
Activités principales :
– Participer à la définition de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité
– Proposer des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d’équipements,
– Contrôler l’exploitation des installations et suivre les dépenses d’énergie de la collectivité
– Proposer des orientations dans la recherche d’économie d’énergie
– Réaliser des études énergétiques complètes afin d’aider à la décision les élus de la collectivité et la direction générale
– Estimer tout projet technique et financier pour la création de centrales photovoltaïques et expériences de gestion pour la supervision de centrales photovoltaïques
– Proposer des axes d’amélioration du parc de production d’énergie en gestion
– Identifier les caractéristiques thermiques du patrimoine, des composantes des chaufferies, des réseaux, et tenir à jour les tableaux de bord
– Mettre à jour et suivre le Décret Tertiaire (et tout autre décret en général), y compris la gestion des données sur le Portail OPERAT et suite à donner
– Contrôler l’exploitation des installations et suivre les dépenses d’énergie des bâtiments communaux et des contrats énergétiques en corrélation avec le technicien suivi d’exploitation
– Organiser la programmation annuelle des interventions des prestataires
– Mettre en oeuvre par les entreprises prestataires, les contrats de maintenance (préventive et curative)
– Suivre les factures énergies gaz et électricité pour le compte de la collectivité
– Piloter et maitriser le marché du chauffage de la collectivité.
Spécificités du poste :
– Déplacements occasionnels : permis B obligatoire
– Lieu de travail : Place Jean Jaurès, bâtiment de la Poste à Tarbes.
Profil recherché :
– Formation de niveau Bac+3 à minima dans le domaine du génie climatique, énergétique, développement durable
– Expérience en construction et rénovation thermique de bâtiments
– Connaissances approfondies en chauffage, ventilation et climatisation, sécurité incendie, énergies renouvelables et transition énergétique des bâtiments
– Connaissance des réglementations techniques et environnementales du patrimoine bâti
– Connaissances en matière budgétaire et du code de la commande publique
– Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité du travail
– Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécifiques : Excel, logiciels de dessin (Autocad), Word, gestion technique des bâtiments (GTB)
– Force de propositions, d’améliorations et d’optimisations budgétaires, curiosité, intérêt pour les évolutions techniques, réglementaires et environnementales
– Savoir évaluer et contrôler la qualité des travaux effectués en interne ou par des prestataires, optimisation des services rendus et respect des délais
– Gestion et coordination de projets
– Sens du relationnel, esprit d’équipe et pédagogie
– Capacité à convaincre, prise d’initiative
– Polyvalence et adaptabilité
– Rigueur et méthode, dynamisme et curiosité.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie A ou B, filière technique
– Cadre d’emploi : ingénieurs ou techniciens territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures.
Directeur d’Accueil de Loisirs h/f
Directeur d’Accueil de Loisirs h/f
Publié le 25 avril 2025
La Caisse des Écoles recrute un Directeur (h/f) d’accueil de loisirs primaire à temps complet, cadre d’emploi d’adjoint d’animation cat C ou cadre d’emploi d’animateur cat B, filière animation, à compter du mois de septembre 2025.
Lieu de travail :
• École élémentaire Paul Bert / École maternelle Michelet
Prérequis : Les postulants devront être titulaires d’un diplôme reconnu par la SDJES (BPJEPS Loisirs pour tous) pour assurer des fonctions d’encadrement d’ALAE de plus de 80 enfants.
Missions :
– Assurer la responsabilité de la direction d’un accueil de loisirs sans hébergement dans sa dimension pédagogique et technique (mission pédagogique et administrative),
– Encadrer une équipe d’animateurs, et en assurer la responsabilité hiérarchique,
– Renforcer la cohérence territoriale.
Missions accessoires :
– Assurer l’animation du SMA,
– Préparation et suivi d’un séjour,
– Direction d’un ALSH et/ou animation, sur la période extrascolaire.
« Savoir » (ensemble des informations que possède l’agent dans le domaine donné) :
• Connaissance du projet éducatif de la collectivité
• Maitrise des évolutions du cadre règlementaire de l’enfance et de la jeunesse
• Maitrise des techniques d’animation, d’encadrement
• Connaissance du public accueilli
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Connaissance des procédures à suivre en cas de pathologie ou de maltraitance
• Connaissance de techniques dans la gestion et la régulation d’une équipe
• Maitrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur)
« Savoir-faire » (ensemble d’informations qui permettent à l’agent d’agir dans le domaine donné) :
• Adapter le projet du centre aux orientations de la collectivité
• Analyser et évaluer les besoins du public
• Vérifier la cohérence des animations et leur donner du sens
• Réaliser une évaluation et un bilan de ses actions
• Adapter le fonctionnement et l’organisation aux différentes contraintes
• Animer et gérer une équipe
• Etablir une relation de confiance avec son équipe, les parents et les enfants
• Entretenir une relation de confiance avec son coordonnateur
• Entretenir des relations professionnelles courtoises avec tous les différents acteurs
• Etablir un lien avec l’école et l’ALAE
• Assurer la gestion administrative de son accueil de loisirs avec rigueur
• Rendre compte, alerter
« Savoir-être » (attitudes ou comportements qui permettent d’exercer les activités du poste) :
• Sens du service public
• Neutralité
• Disponibilité Discrétion, réserve
• Patience, écoute
• Sens des relations humaines
• Travail en équipe
• Diplomatie, pédagogie
• Rigueur
• Réactivité, organisation
Assistant de gestion financière, budgétaire et comptable (F/H)
Assistant de gestion financière, budgétaire et comptable (F/H)
Publié le 22 avril 2025
La ville de Tarbes recrute un Assistant de gestion financière, budgétaire et comptable (F/H), au service Patrimoine et bâtiments.
Placé sous l’autorité du chef du service Patrimoine et bâtiments, l’agent assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes du service. Il assure la relation avec les usagers, fournisseurs, ou services utilisateurs.
Missions principales :
➢ Assurer le traitement comptable des dépenses du service. Assurer la relation avec les intervenants à savoir :
– réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables
– saisir les engagements et préparer les factures CHORUS au paiement
– préparer et suivre les lignes de crédit
– assurer le traitement informatique des dossiers
– tenir et suivre les tableaux de bord comptables
– engager et suivre les marchés accord cadre ainsi que les contrats de maintenance
– engager et suivre les opérations de travaux établies par les maitres d’oeuvre
– vérifier la disponibilité de crédits et le rythme de la dépense
– gérer les dossiers en relation avec les acteurs (agents du service, services internes et titulaires de marchés publics).
➢ Suivre les dépenses d’investissement et de fonctionnement sur les logiciels de comptabilité (logiciel ASTRE). Intervenir régulièrement auprès des autres services municipaux et des prestataires externes concernés par des paiements.
➢ Traiter les factures arrivées sur CHORUS. Fournir les éléments nécessaires aux entreprises pour leur permettre la facturation.
➢ Assister le Chef de Service dans les tâches administratives propres aux finances : participer à l’élaboration des budgets des sections fonctionnement et investissement, contribuer à la détermination de la partie pluriannuelle (autorisations de programmes et crédits de paiements), gestion des marchés publics, veiller au respect des contrôles réglementaires.
Profil recherché :
– Connaissance des procédures administratives, comptables et financières
– Connaissance des règles comptables et budgétaires
– Connaissance de la règlementation des marchés publics
– Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Excel, tableaux de bord et messagerie)
– Savoir préparer et contrôler des factures
– Savoir classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
– Réaliser les engagements.
Savoir-être :
– Rigueur, réactivité
– Autonomie
– Savoir analyser les demandes
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Savoir rendre compte.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées.
– Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux.
– Temps de travail : temps complet, 35 heures hebdomadaires
– Lieu de travail : Place Jean Jaurès, bâtiment de la Poste à Tarbes.
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (h/f)
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (h/f)
Publié le 29 janvier 2025
Détails de l’offre :
– Famille de métier : Social, Santé publique > Enfance, Famille
– Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle.
– Métier : Educateur de jeunes enfants.
Descriptif de l’emploi :
Placé sous l’autorité de la directrice de l’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE), l’éducateur de jeunes enfants assure la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique, dont il est le garant de l’application au quotidien.
Missions principales :
– Accueillir les enfants, les parents, les familles ou les tuteurs légaux dans un climat de confiance et de sécurité. Accompagner les familles dans leur fonction parentale,
– Surveiller l’état général de l’enfant au quotidien,
– Assurer la continuité du service public,
– Être un relais entre le responsable de la structure et les équipes,
– Accompagner les équipes,
– Participer à l’élaboration du projet d’établissement et le faire évoluer, être acteur de la vie de l’établissement et des projets d’établissement et pédagogique,
– Accueillir et former stagiaires et apprentis,
– Mission accessoire : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble des personnels des structures, prendre le relais de l’équipe de direction en cas d’absence exceptionnelle des encadrants.
Profil du candidat :
– Formation : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire,
– Expérience professionnelle : expérience dans le secteur de la Petite Enfance souhaitée.
– Connaissance nécessaire pour le poste :
Savoirs : Connaître le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant, connaître les bases de la relation enfants parents, connaître la réglementation et les gestes liés à l’hygiène et au confort de l’enfant, aménager les espaces de vie en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants, être organisé et précis dans la transmission des informations, connaître les règles de base en diététique, principes et règles de base en diététique, principes et règles de la législation relative à la petite enfance, connaître les techniques de communication et de gestion des conflits, connaître les procédures et techniques d’entretien avec les familles et les partenaires, savoir élaborer et conduire un projet, connaître les techniques et procédures mises en place au sein du service Petite Enfance.
Savoir-faire : Savoir accueillir dans le respect de la personne, identifier les besoins de l’enfant, de la famille, organiser et animer les activités, observer et accompagner le comportement et le développement de l’enfant, mettre en œuvre les projets et règlements de l’établissement, savoir informer et alerter, être capable de prendre des initiatives pour régler un problème mineur, travailler en équipe en concertation avec le responsable de la structure et l’équipe, faire vivre les valeurs de la collectivité, planifier son travail, analyser l’information, anticiper les besoins.
Savoir-être : Disponible et à l’écoute des enfants, des familles et des collègues, garder une distance professionnelle et ne pas s’impliquer personnellement dans les situations, être dans la bienveillance et non dans le jugement, être patient, réservé, discret, volontaire, souriant, savoir s’adapter et se mettre à la portée de ses interlocuteurs, respecter le secret professionnel, se remettre en question et savoir adapter ses pratiques et sa posture professionnelles, savoir prendre des initiatives et être autonome, sens des responsabilités, maîtriser les procédures et la mesure dans les situation d’urgence, assurer la continuité du service en étant adaptable sur les horaires et les plannings.
Conditions du poste :
– Postes ouverts aux titulaires de la Fonction Publique. Les candidatures de contractuels pourront être étudiées à titre dérogatoire conformément aux dispositions prévues par le Code Général de la Fonction Publique,
– Cadre d’emploi envisagé : Educateurs territoriaux de jeunes enfants (Filière Médico-sociale, catégorie A),
– Rémunération afférente à la grille indiciaire du grade de recrutement + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux,
– Durée hebdomadaire du poste : 35H hebdomadaire,
– Lieu de travail : Service Petite Enfance, crèche « La Goutte de Lait » 2 rue, Michelet – 65000 TARBES,
– Horaires de travail : du Lundi au Vendredi 7h00 à 19h00 (amplitude de l’accueil classique – horaires variables selon planning).
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation, dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) au service Petite Enfance, Bâtiment Pyrène, 29bis, rue Georges Clémenceau 65000 TARBES ou par mail l.damour@mairie-tarbes.fr avant le 31/05/2025 (minuit).
Poste à pourvoir dès que possible.
Animateur ALAE CDD 9h /semaine minimum
Animateur ALAE CDD 9h /semaine minimum
Publié le 9 décembre 2024
Plusieurs postes d’animateurs en CDD à minimum 9h/semaine sont susceptibles d’être pourvus en externe pour le temps méridien périscolaire des ALAE (Accueil de Loisirs) (11h45/14h).
Prérequis : L’agent devra être titulaire d’un diplôme reconnu par la SDJES pour animer un groupe d’enfants en accueil collectif de mineurs, ou avoir de l’expérience.
Les missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du coordonnateur de secteur et l’autorité fonctionnelle du directeur ALAE, l’agent sera chargé de :
– Accompagner les enfants sur la pause méridienne pendant les temps périscolaires dans les actes de la vie quotidienne,
– Participer à la vie sociale et relationnelle de l’ALAE,
– Animer des activités pendant ces temps selon l’organisation de l’ALAE,
– Participer aux différents échanges de coordination permettant l’accueil des enfants,
– Faire partie à part entière d’une équipe d’animation.
Les compétences requises sur le poste :
Savoirs :
• Notions de connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant,
• Notions de méthodologie de projet,
• Connaissance des techniques de l’animation,
• Connaissance des techniques de gestion d’un groupe d’enfants,
• Notions de la réglementation relative à l’organisation d’accueil des jeunes et la mise en œuvre d’activités,
• Connaissance des orientations et priorités de la collectivité en matière d’éducation,
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
Savoirs faire :
• Adapter les activités aux différentes capacités des enfants,
• Encadrer les activités de loisirs et les adapter aux différents publics,
• Analyser les besoins et les caractéristiques des enfants à accompagner,
• Réaliser une évaluation et un bilan de ses actions,
• Participer à une dynamique au sein d’une équipe d’animation.
Savoirs être :
• Sens du service public,
• Pédagogie,
• Patience, bienveillance,
• Sens des relations humaines,
• Travail en équipe,
• Prendre du recul et se remettre en question,
• Rigueur, disponibilité et discrétion,
• Réactivité, organisation.
