Vous trouverez ci-dessous toutes les annonces de postes à pourvoir au sein de la collectivité.
Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée, contactez la cellule Emploi de la mairie en adressant un mail à f.pouyssegur@mairie-tarbes.fr
Découvrez les annonces de la Ville de Tarbes ci-dessous :
Chargé d’accueil (F/H)
Chargé d’accueil (F/H)
Publié le 9 février 2026
La ville de Tarbes recherche un Chargé d’accueil, catégorie C, à temps complet, dans le cadre d’un remplacement au Service Urbanisme Opérationnel.
Le Service Urbanisme Opérationnel est composé d’une équipe de 6 agents et d’un chef de service. Sur le volet de l’administration du droit des sols, l’instruction des autorisations urbanisme est restée une compétence interne.
Sous l’autorité du chef de service, vos activités principales sont les suivantes :
Accueil et secrétariat du service :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique du public, orienter les demandes
- Renseigner le public sur le cadastre, les règles et les autorisations d’urbanisme
- Gérer l’arrivée du courrier journalier
Gestion des demandes d’urbanisme :
- Traiter et rédiger les Certificats d’Urbanisme de simple information (CUa)
- Traiter les Déclarations d’Intention d’Aliéner (DIA) et les Déclarations de Cessions de Fonds de Commerce (DCC)
- Traiter les demandes de renseignements : rédiger les courriers de réponses aux notaires, administrés,et professionnels
- Assurer la diffusion des informations par voie d’affichage
- Gérer les relations avec les autorités et organismes partenaires, transmettre les informations/autorisations
- Classer et archiver les dossiers
Mission de Correspondant du Recensement des Immeubles Localisés (CorRIL)
- Traitement des demandes d’adressage de l’INSEE.
Profil recherché :
- Connaissances souhaitables en droit des sols
- Maîtrise des techniques d’accueil physique et téléphonique
- Maîtrise des outils informatiques
- Utilisation de logiciels métiers (GEO, OXALIS)
- Savoir lire le PLU, le RLPI, le PPRN
- Sens de l’écoute
- Qualités relationnelles
- Disponibilité, réactivité, dynamisme
- Rigueur, organisation
- Sens du service public
Agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques, (F/H)
Agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques, (F/H)
Publié le
La ville de Tarbes recrute un Agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques, catégorie C, à temps complet, au Service des Sports.
Sous la responsabilité du manager de proximité, les missions de l’agent seront les suivantes :
– Effectuer les travaux de nettoyage et d’entretien des installations sportives : nettoyage des vestiaires, sanitaires, vitres… vider les poubelles
– Surveiller la sécurité sur les équipements et les usagers, et le bon fonctionnement de la salle : faire respecter les plannings et les consignes et le règlement intérieur
– Ponctuellement, réaliser des travaux d’entretien du bâtiment (peinture…) et nettoyage plus intensif
– Vérifier les blocs sécurité mensuellement et selon le protocole
– Occasionnellement : manutention dans le cadre de manifestations sportives et travaux de nettoyage et d’entretien sur la plaine de jeux Camescasse
Spécificités du poste :
– Horaires décalés (week-end, soirée)
– Travail dimanche et jours fériés
– Astreintes
– Lieu de travail : stade Maurice Trélut
– Permis B obligatoire
– Station debout fréquente
– Manipulation de charges lourdes.
Profil recherché :
– Organisation et méthodologie du travail de nettoyage avec les outils adaptés
– Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
– Connaissances et utilisation de produits spécifiques
– Connaître et faire appliquer le règlement intérieur
– Utiliser les appareils courants de nettoyage (auto laveuse, mono brosse, aspirateur)
– Respecter les consignes et suivre le planning de travail
– Savoir réguler les conflits
– Travailler seul ou en équipe
– S’adapter à diverses situations de travail et rythme d’activité
– Faire preuve de rigueur, d’organisation
– Être capable d’initiative
– Sens du service public
– Sens de l’observation
– Patience, amabilité, sens des relations humaines
– Habilitations : autorisation conduite nacelle, habilitation électrique, défibrillateur, SST.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie C, filière technique
– Cadre d’emploi : Adjoints techniques
– Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Temps complet.
Agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques, (F/H)
Agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques, (F/H)
Publié le
La ville de Tarbes recrute un Agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques, catégorie C, à temps complet, au Service des Sports.
Sous la responsabilité du manager de proximité, les missions de l’agent seront les suivantes :
– Effectuer les travaux de nettoyage et d’entretien des installations sportives : nettoyage des vestiaires, sanitaires, vitres… vider les poubelles
– Effectuer les petits travaux de :
▪ plomberie/chauffage : entretien des installations
▪ sanitaires : détection et réparation d’une panne simple,
▪ métallerie/serrurerie : maintien en état de bon fonctionnement, exécution de petits travaux (soudure, assemblage, réalisation d’une clôture grillagée, main courante, portillon),
▪ menuiserie : pose et réparation simple en menuiserie bois
▪ peinture : réalisation de divers travaux de peinture dans les bâtiments
▪ électricité : diagnostic de pannes, application de mesures de protection, dépannages.
– Surveiller les bâtiments : vérifier que l’installation soit en bon état de fonctionnement et que les utilisateurs respectent le planning
– Procéder à des interventions en cas d’urgence
– Occasionnellement : manutention dans le cadre de manifestations sportives
– Exceptionnellement, entretien des installations sportives : Valmy, Fanlou, Trinquet, Giat, Solferino.
Spécificités du poste :
– Horaires décalés (week-end, soirée)
– Travail dimanche et jours fériés
– Astreintes
– Lieu de travail : Bastillac Dojo pour la partie entretien – tous les sites pour la partie travaux
– Permis B obligatoire
– Station debout fréquente
– Manipulation de charges lourdes
Profil recherché :
– Organisation et méthodologie du travail de nettoyage avec les outils adaptés
– Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
– Connaissances et utilisation de produits spécifiques
– Connaître et faire appliquer le règlement intérieur
– Utiliser les appareils courants de nettoyage (auto laveuse, mono brosse, aspirateur)
– Respecter les consignes et suivre le planning de travail
– Savoir réguler les conflits
– Travailler seul ou en équipe
– S’adapter à diverses situations de travail et rythme d’activité
– Faire preuve de rigueur, d’organisation
– Être capable d’initiative
– Sens du service public
– Sens de l’observation
– Patience, amabilité, sens des relations humaines
– Habilitations : autorisation conduite nacelle, habilitation électrique, défibrillateur, SST.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. À défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie C, filière technique
– Cadre d’emploi : Adjoints techniques
– Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Temps complet.
Chargé du pôle foncier (F/H)
Chargé du pôle foncier (F/H)
Publié le 4 février 2026
La ville de Tarbes recrute un Chargé du pôle foncier (F/H), catégorie B, à temps complet, au service Urbanisme.
Sous l’autorité du chef du service Urbanisme, vos missions principales seront les suivantes :
Gestion administrative et budgétaire des transactions foncières :
• Préparer les dossiers d’acquisition, cession, servitudes
– collecter les informations indispensables et préalables à tous les actes relatifs aux transferts fonciers
– Préparer les dossiers pour la Commission d’urbanisme et rédiger les projets de délibérations pour le Conseil municipal
• Incorporer des voies privées dans la voirie communale : formaliser la prise de possession et suivre les formalités
– préparer les dossiers de procédure d’expropriation
– piloter le dossier en lien avec les services demandeurs
– mettre en oeuvre et suivre la procédure
– rédiger le traité d’adhésion
– réaliser les formalités de consignation des indemnités
– formaliser la prise de possession
• Rédiger les actes administratifs d’acquisitions/cessions/servitudes
– réaliser les formalités de publication
– transmettre au service finances les éléments nécessaires aux opérations (fiches budgétaires, copies d’actes, RIB…)
– classer et archiver les dossiers et les actes
• Réaliser les formalités pour le compte de services municipaux
– transmettre la publication des conventions d’occupation du domaine public au service chargé de la publicité foncière
– demander et analyser les fiches hypothécaires
Veille juridique :
– vérifier la sécurité juridique des transactions
– vérifier la conformité du projet d’acte pour validation avant signature
– vérifier la sécurité juridique de l’acte
– rechercher de la documentation juridique
– surveiller les évolutions législatives et règlementaires
– rédiger des rapports d’analyse.
Spécificités du poste :
Mobilité fréquente : utilisation d’un véhicule de service, permis B obligatoire.
Profil recherché :
De formation juridique, vous avez une première expérience dans un poste similaire.
– Bonne connaissance des Codes du Patrimoine, de la Propriété des Personnes Publiques, de l’environnement, de l’Urbanisme, de l’expropriation, des Impôts, Civil, de Commerce
– Connaissance des procédures et outils fonciers, DPU/ZAD, acquisition/cession
– Notions de fiscalité immobilière
– Notions de procédures des Marchés Publics
– Fonctionnement du cadastre et du service de la Publicité Foncière
– Connaissance de la procédure d’enquête d’utilité publique
– Techniques de communication
– Savoir rédiger des actes administratifs : acquisitions, cessions, baux, servitudes…
– Organisation des enquêtes d’utilité publique
– Utilisation des logiciels OPERIS, GEO et Lexis Nexis
– Lecture et analyse de documents hypothécaires
– Rédaction de notes, rapports et délibérations du Conseil Municipal
– Savoir utiliser les sites internet Infogreffe et du cadastre
– Savoir collecter les documents pour la publication des actes à transmettre au service chargé de la publicité foncière
– Réactivités disponibilité, rigueur
– Autonomie, polyvalence
– Capacité à travailler en équipe
– Sens des responsabilités
– Sens des relations humaines
– Discrétion et confidentialité
– Esprit de synthèse.
Conditions du poste :
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées.
– Catégorie B, filière administrative
– Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures ou 36 heures avec 6 ARTT.
AGENT TECHNIQUE EN CRECHE (H/F)
AGENT TECHNIQUE EN CRECHE (H/F)
Publié le 3 février 2026
Détails de l’offre :
– Famille de métier : Social, Santé publique > Enfance, famille,
Services techniques et environnementaux > Architecture, bâtiment et logistique.
– Grade(s) recherché(s) : Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (catégorie C, filière Technique).
– Métier : Assistant ou assistante éducatif Petite Enfance, Chargé de propreté des locaux.
Descriptif de l’emploi :
Placé sous la responsabilité de la directrice de crèche, l’agent assure les tâches d’entretien et s’assure du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la crèche pour garantir aux enfants comme aux familles un accueil de qualité. C’est un pilier fondamental pour les équipes intervenant auprès des enfants, car il leur permet d’effectuer leurs missions dans conditions optimales.
Missions principales :
– Assurer l’entretien des locaux et du matériel ainsi que les stocks de produits nécessaires à ces derniers, dans le respect des protocoles et de la réglementation en vigueur.
– Préparer les repas des enfants, assurer la gestion de la vaisselle et des stocks en conséquence,
– Assurer la gestion et le suivi du linge,
– Être force de proposition concernant l’ensemble des projets inhérents à la Petite Enfance,
– Missions accessoires : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble du personnel des structures, assurer la continuité du service public.
Profil du candidat :
– Formation : CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance.
– Expérience professionnelle : expériences dans le domaine de la Petite Enfance appréciées.
– Connaissance nécessaire pour le poste :
Savoirs : Maitriser les règles d’hygiène en matière de nettoyage des locaux et de normes HACCP, Maitriser l’utilisation des appareils et les protocoles d’utilisation des produits, Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures mises en place, Aménager les espaces de vie en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants, Connaître les techniques de communication et de relation interpersonnelles, Être organisé(e) et précis(e) dans la transmission des informations, Principes et règles de la législation relative à la petite enfance.
Savoir-faire : Savoir s’organiser dans son travail, Savoir faire évoluer ses pratiques, Organiser et animer les activités, Travailler en équipe et s’adapter à l’équipe et au fonctionnement de la collectivité, Mettre en œuvre les projets et règlements de l’établissement, Savoir informer et alerter, Être capable de prendre des initiatives pour régler un problème mineur, Connaitre la réglementation et les gestes liés à l’hygiène et au confort de l’enfant.
Savoir-être : Travailler en équipe, Être disponible et à l’écoute des enfants et des collègues, Garder une distance professionnelle et ne pas s’impliquer personnellement dans les situations, Être dans la bienveillance et non dans le jugement, Être patient, réservé, discret, volontaire, souriant, Savoir s’adapter et se mettre à la portée de ses interlocuteurs, Respecter le secret professionnel, Se remettre en question et savoir adapter ses pratiques et sa posture professionnelles, Savoir prendre des initiatives et être autonome, Avoir le sens des responsabilités, Maitriser les procédures et la mesure dans les situations d’urgence, Assurer la continuité du service en étant adaptable sur les horaires et les plannings.
Conditions du poste :
– Postes ouverts aux titulaires de la Fonction Publique. Les candidatures de contractuels pourront être étudiées à titre dérogatoire conformément aux dispositions prévues par le Code Général de la Fonction Publique.
– Cadre d’emploi envisagé : Adjoints techniques territoriaux (Filière Technique, catégorie C).
– Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux.
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures hebdomadaire.
– Lieu de travail : crèche « La Goutte de Lait » 2, rue Michelet – 65000 TARBES.
– Horaires de travail : amplitude classique du Lundi au Vendredi 7h00 à 19h00, par roulement.
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation, dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) au service Petite Enfance, Bâtiment Pyrène, 29bis, rue Georges Clémenceau 65000 TARBES ou par mail l.damour@mairie-tarbes.fr avant le 26/02/2026 (minuit).
Responsable recrutement, mobilités, compétences (F/H)
Responsable recrutement, mobilités, compétences (F/H)
Publié le 23 janvier 2026
La ville de Tarbes recrute un Responsable recrutement, mobilités, compétences (F/H), au Service des Ressources Humaines, catégorie A, filière administrative, à temps complet.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé de piloter l’intégralité du processus de recrutement en accompagnant les services et en assurant le suivi des nouveaux recrutés. Vous assurez la mise en œuvre de dispositifs permettant aux directions de disposer des moyens humains en effectifs et en compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques et des plans d’actions associés.
Par ailleurs, dans une perspective d’optimisation et de pilotage des ressources humaines, vous analysez la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous élaborez et assurez le suivi des outils correspondants.
Pour mener à bien vos missions, vous êtes accompagné d’un assistant RH.
Activités principales du poste :
– Analyser les demandes de recrutement et définir les modalités de recherche des candidatures
– Analyser les candidatures, organiser et participer aux jurys de recrutement
– Préparer l’intégration des nouveaux recrutés
– Assurer le suivi du recrutement dont les intérimaires et le reporting de son activité
– Participer au dispositif de GPEEC :
▪ Travailler en transversalité avec les autres unités du service RH (Carrière, Protection sociale, Formation et Paie)
▪ Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC
▪ Assurer un suivi des effectifs, des postes et de l’évolution des emplois
▪ Suivre la mise à jour des organigrammes, accompagner les services dans la rédaction des profils de poste et suivre leur mise à jour
▪ Constituer un vivier de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs
▪ Encadrer et animer un agent.
Profil recherché :
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste similaire.
– Connaissance du statut de la fonction publique
– Connaissance de l’environnement des collectivités, du marché de l’emploi, de l’évolution des métiers
– Connaissance des règles juridiques en matière de recrutement
– Techniques de conduite d’entretiens
– Aptitudes managériales
– Maitrise des logiciels de bureautique
– Qualités relationnelles
– Aptitudes pour le travail en équipe et en transversalité
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Savoir rendre compte de son activité
– Aisance rédactionnelle
– Dynamisme, disponibilité
– Organisation et sens des priorités
– Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
– Discrétion professionnelle
– Sens de l’initiative et force de proposition.
Conditions du poste :
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. À défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie A, filière administrative
– Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures ou 36 heures avec 6 ARTT.
Médecins généralistes
Médecins généralistes
Publié le 16 janvier 2026
La Ville de Tarbes recrute 2 médecins généralistes pour son Centre de Santé Municipal.
A ce titre, vous assurez les consultations de médecine générale au sein de locaux entièrement rénovés comprenant 6 salles de consultations avec tout le matériel médical nécessaire au bon exercice de votre activité. Vous intégrez l’équipe de médecins en place et êtes accompagné par un service qui prend en charge l’ensemble des tâches administratives.
Descriptif du poste :
– Réaliser des consultations médicales au centre de santé municipal
– Pratiquer si besoin des actes de gynécologies, de pédiatrie ou de petites chirurgies (sutures)
– Repérer les situations à risques (maltraitance, addictions…) et orienter le patient vers les structures concernées
– Actualiser le dossier médical
– Participer à des actions de santé publique (prévention, éducation et promotion de la santé)
– Participer au projet de santé de la commune
– Développer une approche globale pour le suivi du patient en fonction de son environnement
– Assurer des consultations de médecine dans ses composantes curatives et préventives
– Se former régulièrement pour ses compétences médicales
– Participer aux réunions de coordination
– Travailler en coordination avec ses confrères médecins généralistes et agents d’accueil
– Respecter les bonnes pratiques en vigueur.
Profil recherché :
– Docteur en médecine générale, inscription au Conseil Départemental de l’Ordre des Médecins (article L4112-1 du Code de la Santé Publique), RPPS à jour
– Grand sens de l’organisation et du travail en équipe
– Autonomie
– Maitrise de l’outil informatique, des logiciels généraux et spécifiques.
Conditions du poste :
– Travail du lundi au vendredi
– Temps complet – possibilité de travail à temps non complet
– Emploi contractuel de catégorie A.
Gestionnaire Ressources humaines (F/H)
Gestionnaire Ressources humaines (F/H)
Publié le
La ville de Tarbes recrute un Gestionnaire Ressources humaines (F/H), au Service des Ressources Humaines, catégorie B, filière administrative, à temps complet.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité de la Responsable carrière et de la Responsable retraite, le Gestionnaire Ressources humaines a les missions principales suivantes :
Gestion de la carrière
– Suivre les nominations stagiaires : contrôler les conditions statutaires préalables à la nomination stagiaire, informer l’agent des conséquences du changement de statut, calculer la reprise d’ancienneté pour le classement de l’agent, constituer le dossier administratif de l’agent et transmettre les informations à la paie, demander l’affiliation au régime spécial auprès de la CPAM et suivre les demandes d’avis sur la façon de servir de l’agent pendant le stage
– Saisir la carrière antérieure des agents arrivant en mutation dans Astre
– Générer et contrôler mensuellement les avancements d’échelons
– Participer à la génération des reclassements suite à la mise en place de réformes statutaires
– Participer à l’activité carrières en cas d’urgence ou de mise en place de nouvelle réforme.
Gestion de la retraite
– Évaluer la pension de retraite et le complément de retraite progressive pour les agents de la ville selon différents critères
– Instruire et suivre les dossiers retraites CNRACL
– Instruire les pensions de réversion et capital-décès
– Mettre à jour la carrière CNRACL
– Élaborer des attestations pour la CRAM et l’IRCANTEC
– Participer au suivi des tableaux prévisionnels des départs à la retraite, à la demande de remboursement des congés paternités auprès de la CNRACL et à la mise en place des nouvelles réformes.
Compétences requises pour le poste :
– Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
– Connaissance de la réglementation des retraites
– Sens de l’accueil et du service public
– Maitrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines
– Maitrise des outils bureautiques
– Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
– S’adapter à l’évolution des règles statutaires, méthodologiques et techniques
– Rédiger des actes et courriers personnalisés
– Accueillir, écouter et reformuler afin d’apporter une réponse précise
– Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
– Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
– Travailler de manière autonome et en équipe
– S’adapter aux changements
– Être force de proposition.
Conditions du poste :
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. À défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie B, filière administrative
– Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures ou 36 heures avec 6 ARTT.
Animateur ALAE CDD 9h /semaine minimum
Animateur ALAE CDD 9h /semaine minimum
Publié le 9 décembre 2024
Plusieurs postes d’animateurs en CDD à minimum 9h/semaine sont susceptibles d’être pourvus en externe pour le temps méridien périscolaire des ALAE (Accueil de Loisirs) (11h45/14h).
Prérequis : L’agent devra être titulaire d’un diplôme reconnu par la SDJES pour animer un groupe d’enfants en accueil collectif de mineurs, ou avoir de l’expérience.
Les missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du coordonnateur de secteur et l’autorité fonctionnelle du directeur ALAE, l’agent sera chargé de :
– Accompagner les enfants sur la pause méridienne pendant les temps périscolaires dans les actes de la vie quotidienne,
– Participer à la vie sociale et relationnelle de l’ALAE,
– Animer des activités pendant ces temps selon l’organisation de l’ALAE,
– Participer aux différents échanges de coordination permettant l’accueil des enfants,
– Faire partie à part entière d’une équipe d’animation.
Les compétences requises sur le poste :
Savoirs :
• Notions de connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant,
• Notions de méthodologie de projet,
• Connaissance des techniques de l’animation,
• Connaissance des techniques de gestion d’un groupe d’enfants,
• Notions de la réglementation relative à l’organisation d’accueil des jeunes et la mise en œuvre d’activités,
• Connaissance des orientations et priorités de la collectivité en matière d’éducation,
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
Savoirs faire :
• Adapter les activités aux différentes capacités des enfants,
• Encadrer les activités de loisirs et les adapter aux différents publics,
• Analyser les besoins et les caractéristiques des enfants à accompagner,
• Réaliser une évaluation et un bilan de ses actions,
• Participer à une dynamique au sein d’une équipe d’animation.
Savoirs être :
• Sens du service public,
• Pédagogie,
• Patience, bienveillance,
• Sens des relations humaines,
• Travail en équipe,
• Prendre du recul et se remettre en question,
• Rigueur, disponibilité et discrétion,
• Réactivité, organisation.
