La ville de Tarbes recrute un Gestionnaire Ressources humaines (F/H), au Service des Ressources Humaines, catégorie B, filière administrative, à temps complet.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité de la Responsable carrière et de la Responsable retraite, le Gestionnaire Ressources humaines a les missions principales suivantes :
Gestion de la carrière
– Suivre les nominations stagiaires : contrôler les conditions statutaires préalables à la nomination stagiaire, informer l’agent des conséquences du changement de statut, calculer la reprise d’ancienneté pour le classement de l’agent, constituer le dossier administratif de l’agent et transmettre les informations à la paie, demander l’affiliation au régime spécial auprès de la CPAM et suivre les demandes d’avis sur la façon de servir de l’agent pendant le stage
– Saisir la carrière antérieure des agents arrivant en mutation dans Astre
– Générer et contrôler mensuellement les avancements d’échelons
– Participer à la génération des reclassements suite à la mise en place de réformes statutaires
– Participer à l’activité carrières en cas d’urgence ou de mise en place de nouvelle réforme.
Gestion de la retraite
– Évaluer la pension de retraite et le complément de retraite progressive pour les agents de la ville selon différents critères
– Instruire et suivre les dossiers retraites CNRACL
– Instruire les pensions de réversion et capital-décès
– Mettre à jour la carrière CNRACL
– Élaborer des attestations pour la CRAM et l’IRCANTEC
– Participer au suivi des tableaux prévisionnels des départs à la retraite, à la demande de remboursement des congés paternités auprès de la CNRACL et à la mise en place des nouvelles réformes.
Compétences requises pour le poste :
– Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
– Connaissance de la réglementation des retraites
– Sens de l’accueil et du service public
– Maitrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines
– Maitrise des outils bureautiques
– Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
– S’adapter à l’évolution des règles statutaires, méthodologiques et techniques
– Rédiger des actes et courriers personnalisés
– Accueillir, écouter et reformuler afin d’apporter une réponse précise
– Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
– Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
– Travailler de manière autonome et en équipe
– S’adapter aux changements
– Être force de proposition.
Conditions du poste :
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. À défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie B, filière administrative
– Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures ou 36 heures avec 6 ARTT.